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#1 客戶回饋：認知到我做過的、我能做的，比我以為的多
以下摘要內容經客戶同意部份揭露，細節保密。
在對談過程中認知到其實我做過的、我能做的，比我自以為的多更多，在往後的求職或面試過程中，或許可以更加善用。
測評工具以往大多以「自己想像」的方式去理解卡牌上的說明，做出來的結果總是會沒那麼貼近自己的感覺。
一直覺得可能是因為測評只是粗略的將人的行為做區分，但這次因為是用對談的方式引導自我察覺再進行評分，會更能做出合理的選擇。
#2 諮詢摘要：重點議題聊了什麼？進行的主題有哪些？
以下摘要內容經客戶同意部份揭露，細節保密。
1、客戶職業：品牌企業/通路管理
2、諮詢堂數：4堂
3、六型人格：影響者+創造者+實踐者
4、重點議題：求職面試技巧、跨領域轉職、強化履歷優勢
5、進行主題：
- 履歷健檢+職場困境梳理
- 熱情探索+六型人格分析
- 職能牌卡+優勢探索+履歷強化
- 面試選擇 follow up + 面試情境問答演練
#3 諮詢風格：看看這樣的風格，是不是你期望的？
Q：跟娜塔莉諮詢完，如果要用三個形容詞，你會用什麼？
22歲/醫護人員：#有生命力 #有魄力 #抽絲剝繭我不想面對的問題
26歲/行銷專案：#貼重要點 #觀察力強 #終於知道優勢在哪
30歲/物科管理：#非常一針見血 #有建設性 #十足同理心
32歲/公關活動：#重新梳理想法 #釐清事情一體兩面 #客觀建議
34歲/倉儲管理：#心靈導師 #建設性很強 #穩定軍心正能量
34歲/行銷管理：#履歷變高級 #不再焦慮 #發現自己優點
35歲/產品經理：#踏實 #信心 #太陽 #對自己有初步認識
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